Oppisopimus perustuu joko uuteen tai jo olemassa olevaan työsuhteeseen. Uuden työsuhteen syntyessä oppisopimus on samalla määräaikainen työsopimus. Myös yrittäjälle ja virkamiehelle voidaan tehdä oppisopimus.

Oppisopimuksen tavoitteena voi olla

- perustutkinto
- ammattitutkinto
- erikoisammattitutkinto
- jonkin tutkinnon osa tai
- muu lisäkoulutus, jolloin tavoite määritellään erikseen.

Opiskelijalle laaditaan henkilökohtaistamissuunnitelma, jonka mukaisesti suurin osa oppimisesta tapahtuu omalla työpaikalla työpaikkaohjaajan opastuksella. Tutkintotavoitteisessa oppisopimuksessa työtehtävien tulee olla tutkinnon perusteiden mukaisia. Työssäoppimista täydentää tietopuolinen koulutus oppilaitoksessa. Tavoitteena on saavuttaa riittävät tiedot ja taidot oppilaitoksen järjestämiä tutkintotilaisuuksia varten.  Jos oppisopimuksen tavoitteena on lisäkoulutus, tietopuolisen koulutuksen tulee syventää tai laajentaa opiskelijan osaamista hänen omissa työtehtävissään.

Oppisopimusaika vaihtelee tavoitteen mukaan, tutkintotavoitteinen sopimus kestää yleensä 2-3 vuotta, lisäkoulutus noin vuoden.

Oppisopimuksessa noudatetaan aina alan työehtosopimusta, joka määrittelee työsuhteen ehdot, mm. palkan ja mahdollisen koeajan. Palkattoman tietopuolisen opetuksen ajalta oppisopimuskeskus maksaa opiskelijalle päivärahaa ja perheavustusta sekä majoitus- ja matkakorvausta. Päivärahaa ja perheavustusta ei myönnetä, jos opiskelija saa palkkaa tietopuolisen koulutuksen ajalta.

Oppiajan päätyttyä oppisopimuskeskus kirjoittaa opiskelijalle osallistumistodistuksen valmistavasta koulutuksesta. Kun tutkinto on suoritettu hyväksytysti, tutkintotoimikunta myöntää opiskelijalle tutkintotodistuksen. Opiskelija saa todistuksen oppilaitoksen kautta.

Näiltä internet-sivuilta löydät lisätietoa tutkinnoista, oppisopimuksesta ja työsuhdeasioista:
www.oppisopimus.net
www.oph.fi/nayttotutkinnot
www.osaan.fi
www.finlex.fi